Nómina y seguridad social · Mensual

Nómina que se paga a tiempo y cuadra en el cierre.

La nómina es el gasto más grande de la mayoría de las empresas y el que más errores acumula. La liquidamos completa, con provisiones, aportes y nómina electrónica, y la dejamos conciliada contra la contabilidad todos los meses.

En qué consiste

Mensual

¿Qué es nómina y seguridad social?

El manejo de nómina comprende la liquidación periódica de salarios y demás pagos laborales, el cálculo de prestaciones sociales y provisiones, la liquidación y pago de los aportes al sistema de seguridad social y parafiscales, y la generación del documento soporte de nómina electrónica exigido por la DIAN.

Para quién es

Empresas con personal contratado que quieren dejar de improvisar la nómina cada mes, y compañías que necesitan trazabilidad del costo laboral por área o centro de costo.

Qué incluye

8 puntos de alcance

Todo esto queda cubierto.

Sin cargos sorpresa por cosas que usted daba por incluidas.

Liquidación de nómina quincenal o mensual con todos los conceptos
Cálculo de horas extras, recargos, incapacidades, licencias y vacaciones
Provisiones de prima, cesantías, intereses a las cesantías y vacaciones
Liquidación y pago de aportes a EPS, pensión, ARL, caja y parafiscales
Generación y transmisión de la nómina electrónica ante la DIAN
Liquidaciones definitivas de contrato con su respectivo cálculo
Certificados de ingresos y retenciones para los empleados
Conciliación mensual de la nómina contra la contabilidad

Qué recibe y cuándo

Calendario de entregas

Las entregas tienen fecha, no "cuando se pueda".

Cada periodo

Prenómina para aprobación y nómina liquidada

Cada mes

Planilla de aportes, nómina electrónica y conciliación

Cada año

Certificados de ingresos y retenciones

Preguntas frecuentes

3 respuestas

Sobre nómina y seguridad social.

Si su caso tiene una particularidad que no está aquí, pregúntenos. Es gratis y contestamos el mismo día hábil.

¿Qué es la nómina electrónica y desde cuándo es obligatoria?

Es el documento soporte de pago de nómina que la DIAN exige transmitir para que los pagos laborales sean deducibles en renta. Es obligatoria para todos los empleadores que soliciten esa deducción. Si no se transmite, la DIAN puede rechazar el costo laboral.

¿Ustedes pagan la nómina o solo la liquidan?

La liquidamos, generamos la planilla de aportes y dejamos todo listo para el pago. El desembolso lo hace su empresa desde sus cuentas: nunca manejamos dinero de clientes. Eso protege a ambas partes.

¿Qué pasa si tengo empleados con salario integral o contratistas?

Se manejan distinto y hay que tenerlo claro desde el principio. El salario integral cambia la base de aportes y las provisiones; los contratistas por prestación de servicios no generan prestaciones pero sí retención y verificación de aportes. Lo revisamos contrato por contrato en el empalme.